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第二，三十年来，我们为170多个国家、30亿人口服务，至今没有任何事件证明我们有类似的问题。如果发生过类似事件，美国早就拿到桌面上给欧盟看证据。历史已经证明我们没有做过这种事，我们也没有动机做这种事。第三，未来怎么办？欧盟有报告认为华为5G技术是非常先进的，但是也关注非技术因素中的风险。所以，我们承诺遵守欧盟所有相关的法律规定，事先给所在国家政府进行承诺“应该怎么样或者不做什么”，事后接受这个国家的审计，这样使得信任会逐步增加。对华为监管最严格的是英国，我们很信任英国、德国，对他们开放接受检查，他们很关注我们存在的问题，也批评我们哪些做得不够好，但是也建立了对我们的信任。事前承诺、事后审计，合乎欧盟对我们的管理要求。我们尊重欧盟的规定，为什么会没有市场机会呢？

据《中时电子报》8月31日消息，台“刑事局”称，当初Jumaah曾因儿子监护权一事，与妻子发生争执。今年4月，两人在台湾再度发生口角，Jumaah趁妻子不在家时，将岳父岳母勒死，随后带着儿子飞往日本东京，接着转机逃往伊拉克。案发后Jumaah被通缉，今年7月，在伊拉克库尔德自治区落网。当地政府对于嫌犯罪行深表愤慨，也十分同情其儿子的处境。

大部分人形成的共识是，疫情之后，更多的人希望买台车。一位投资人预判，疫情过后，便宜车的需求会爆发。但也有行业人士认为，这并不意味着购买二手车的需求会爆发。“4S店可能会打价格战，3月是车市的小高潮，疫情结束后，可能已经是4，5月了，这意味着二手车商错过了小高潮，而另外一般成熟的二手车商会在年前屯一批货，这意味着他们要拿2019年的价格去打仗。再加上，车子还会贬值，二手车商承受不了亏损，也不愿意降低太多的价格，二手车在疫情结束后会先低迷一段时间。”一位二手车行业资深从业者表示。

Damon Embling：您觉得员工对华为有多重要？华为绝大部分股票都由员工持有，这对公司的运作和业绩来说有多重要？任正非：我认为，员工持有股份和员工努力奋斗本身没有多大关系，员工的奋斗是基于使命感，而不是完全受经济利益驱动。我们实行虚拟受限股，是让员工分享过去劳动的价值，不能说发了奖金就完了，因为劳动贡献还会延伸很多年产生价值，用“股份”这种方式使得员工因为昨天的劳动获得了回报。这仅仅只是起到一定的合理报酬作用，奋斗还是要靠使命感，而不是靠金钱激励的。我们使命感不仅没有减弱，反而加强了。

责任编辑：白仲平[环球网科技综合报道]BBC第五直播频道4月21日深入美国航空航天局（NASA）幕后，探访工作在太空探索最前沿的女性。一些受访者称，她们在科学工程研究中受到了太空电影的启发。在她们最喜欢和最讨厌的太空电影中，《火星救援》、《阿波罗十三号》、《星际迷航》等电影颇受NASA女性员工的喜爱，而《万有引力》则被一致认为是最差太空电影。

秦力洪表示，该公司从6月份就开始酝酿减员计划，整个7月是在定义公司内部的核心岗位和核心人才，并且做了一定组织结构的优化，保留核心团队，为核心人才做了新的股权期权的激励计划。“我们就是在减肥，希望减掉的是脂肪，而不是截肢。如果有需要的话，公司再瘦一点也是能接受的。我们对这个公司负有全部的责任，我们要确保公司在任何气候都能活下来。”秦力洪说。