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然而伴随着业务调整的还有一轮较大幅度的裁员，裁员的主要部门也集中在上述进行了业务调整的部门，包括网易严选、农业品牌网易味央，以及教育产品等业务，此外还有服务型业务部门如公关部。这是一次突如其来的调整：一位网易员工称，本轮裁员公司并没有给出具体的理由，甚至有同事在农历春节前得到了晋升的通知，但春节刚过就收到了裁员通知。还有同事在农历春节后第一周入职，第三周就被开除。

这一结果出乎意料，为什么在“求职寒冬”之下还有这么多人裸辞？本期小酒馆，燃财经采访了7位选择在今年裸辞的职员。这些受访者无一例外都是90后，有人或许认为90后太个性才会选择裸辞，其实不然。他们之中，有的觉得自己开心比什么都重要，不想再高负荷加班；有的因为管理制度让人难以忍受，已经到了需要连续旷工来消化负能量的程度；有的是因为公司已经将近半年没有发工资，曾经被吹上风口的企业出现问题；当然，也有的是因为公司奇葩的工作氛围，比如轮流夸老板成了隐形KPI。

网易不断孵化新的业务，因此新业务也相应地在不断扩张招人，这在某种程度上导致这些业务对于如何进行组织架构和人员管理上并没有很好地规划，因而出现了有员工在入职了仅三周之内就被裁员的局面。其次，此次变动也反映出网易董事局主席兼首席执行官丁磊对于网易调整的决心。一位网易员工告诉《财经》记者，丁磊原计划在年前对这些业务进行裁员，但因为有些业务所属的一级部门领导极力争取，裁员计划才被延迟。“这些部门在升格成为一级部门后，上面就没人担着了，于是开始直面老丁的裁员。”

其2017年资产负债率为69.49%，较2016年底的64.63%上升了4.86个百分点。此外，流动比率为0.74倍、速动比率为0.63倍，近几年来进一步下降，显示公司的偿债能力继续减弱。现金流量方面，2017年全年福田汽车的经营现金流量净额为-26.16亿元，相较2016年净流入的11.92亿元，之间的差距为38.08亿元。这表明公司仍在进行大幅投入，有着较大的融资需求。

作为一个北漂的应届生，在没有多少积蓄的情况下，裸辞后会有点心慌，看着银行卡里的钱逐渐减少，这种心慌会加重。不过，裸辞也让我想明白了很多事。比如最初找工作只看薪资待遇，但这次入坑的经历让我觉得对年轻人来说，学习机会远比薪资待遇重要。现在我重新找工作的时候，知名媒体和平台一般都会看作品，但原单位的工作经历让我根本拿不出一篇能上台面的文章。

不过，做空者早已提前布局。万国数据自上市后，空位一般在300万股到500万股之间的正常区间。而到了今年7月份，万国数据的空位突然翻了一倍，骤然升到了1200万股的位置。做空机构已经在发布报告前一个月的时间内建立空位。而在被做空的第二天，万国数据的看空仓就出现显著下降。这也意味着，做空者利用时差，在做空当天股价大跌到底部时，就已经实现套利。